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自営業の国保負担、土建業界の本音を聞いてみた

皆さんは、自営業の方々、特に建設業界で働く職人さんたちが直面している国民健康保険の負担について考えたことはありますか？実は多くの建設業で自営業として働く方々が、国保の高額な保険料に悩まされているという現実があります。月々の収入から大きな割合が国保料として徴収され、家計を圧迫している状況は決して珍しくありません。

本記事では、建設業界で働く自営業者の方々に直接インタビューし、彼らが抱える国保負担の実態と本音を明らかにします。保険料はどのくらいの割合を占めているのか、年間でどれだけの金額が国保に消えているのか、そして彼らの生活にどのような影響を与えているのかを詳しく探っていきます。

国保制度の仕組みから、建設業界特有の課題まで、当事者の声を通して浮き彫りにする内容となっています。自営業者の方はもちろん、国保制度に関心のある方にとっても参考になる情報が満載です。

1. 「自営業の国保料金が家計の重荷に…建設業界の現場からの本音告白」

「月々の国保料金が10万円を超えるようになったら、正直仕事のやる気が削がれる」。愛知県で小規模な土木建設会社を営む中村さん（仮名・45歳）はため息交じりに語る。自営業者にとって国民健康保険（国保）の負担は年々増加し、特に建設業界では深刻な問題となっている。

国保は収入に応じて保険料が決まるため、一定の売上がある自営業者にとって大きな負担になるケースが多い。特に建設業界では請負金額は大きくても、材料費や下請け費用を差し引くと実際の手取りは思ったほど残らないという現実がある。それにもかかわらず、国保料は請負金額ベースで算出されることが多く、実質的な負担感は非常に大きい。

「大手ゼネコンの下請けとして働いているが、売上は良くても経費や人件費を引くと残るのはわずか。それなのに国保は売上ベースで計算されるから、実質30%近い負担になることもある」と大阪の建設業者は訴える。

さらに、建設業界特有の問題として、収入の波が激しいという点がある。「天候や季節によって仕事量が大きく変わる。でも国保は前年の所得をベースに計算されるから、去年たまたま良かったからといって、今年も同じとは限らない」と福岡の土木業者は語る。

健康保険組合に加入している大企業の会社員と比較すると、自営業者の国保負担率は約1.7倍とも言われている。「同じ所得なら会社員の方が負担は軽い。この不公平感が一番こたえる」という声は業界内で共通している。

対策として、一人親方から法人化して社会保険に加入する動きも見られるが、「法人化すれば社会保険料と事業税など別の負担が増える。結局トータルではあまり変わらない」と専門家は指摘する。

国は国保財政の健全化を進めているが、現場からは「負担の公平性」を求める声が高まっている。建設業界の実態に合った保険制度の見直しが、業界の持続可能性にとって重要な課題となっている。

2. 「土建業界が語る国民健康保険の実態！月収の何割が消えているのか」

土建業界で働く自営業者にとって、国民健康保険（国保）の負担は収入を直撃する大きな問題です。現場の声を集めてみると、驚くべき実態が見えてきました。

「正直、国保の支払いは家計の大きな負担になっています」と語るのは、関東で小規模な建設会社を営む田中さん（仮名）。月収の約15%が国保料として消えていくと明かします。

国保料は世帯の所得や資産に応じて計算され、市区町村によって大きく異なります。土建業界のベテラン大工の場合、月に3〜5万円の国保料を支払っているケースが多いようです。大阪府で型枠工事を請け負う事業者は「年間で60万円近く支払っている。サラリーマンの健康保険料と比べると倍近い負担」と不満を漏らします。

特に建設業界では、仕事の繁閑差が激しく、収入が安定しないことが問題を深刻化させています。「忙しい時期の所得で翌年の保険料が決まるため、仕事が少ない時期に高額な保険料を払わなければならないことがある」と東京都内の内装業を営む事業主は指摘します。

また、株式会社スギタ建設の責任者は「業界全体で高齢化が進み、若い人材が不足する中、国保の負担が重いと独立を躊躇する若手が増えている」と懸念を示します。実際、20代で独立を考えていた職人が「国保や年金の負担を考えると雇用される方が安全」と判断するケースも少なくありません。

国保料の負担軽減策としては、収入を平準化するための確定申告の工夫や、小規模企業共済への加入による所得控除の活用などが挙げられます。また、家族が会社員の場合は扶養に入ることで負担を減らせる可能性もあります。

土建業界の国保負担は、単なる経費の問題ではなく、業界の持続可能性や若手の独立意欲にも影響を与える重要な課題となっています。制度改革や業界全体での取り組みが求められているのではないでしょうか。

3. 「建設現場で働く自営業者の悲鳴『国保負担』で年間いくら失っているのか」

建設業界で自営業として働く職人たちが直面する最大の経済的負担の一つが国民健康保険料です。一般的な会社員は健康保険料の半額を会社が負担してくれますが、自営業者は全額を自己負担しなければなりません。この現実は建設業で生計を立てる方々の家計を直撃しています。

「月々の国保だけで5万円以上払っています。年間で60万円以上です。これが会社員なら半分で済むんですよ」と語るのは、東京都内で型枠大工として20年以上働く佐藤さん（仮名）。日給2万5千円の現場が多い中、実質的に24日分の稼ぎが国保だけで消えていくことになります。

さらに、建設業の自営業者は国保だけでなく、国民年金も満額負担です。「年金と合わせると月10万円近くが固定費として出ていく。正直、体調を崩しても病院に行くのをためらうことがある」と佐藤さんは打ち明けます。

大阪の解体工事業を営む中村さん（仮名）の場合はさらに深刻です。「家族4人で国保が月額7万2千円。年間にすると86万4千円になります。同じ収入で会社員なら半額以下で済むでしょう」と語ります。この差額は年間で40万円以上にもなります。

実際、全国建設労働組合総連合（全建総連）の調査によると、建設業の自営業者の平均国保負担額は年間72万円前後。これは平均年収の約15%に相当する金額です。会社員の健康保険料負担率が平均6〜7%程度であることを考えると、その差は歴然としています。

「社会保険料の負担が重すぎて、若い人たちが自営業として建設業に入ってこなくなっている」と指摘するのは、兵庫県の工務店経営者。「このままでは日本の建設技術の継承が危うい」と警鐘を鳴らします。

全建総連では「建設業の自営業者に対する社会保険料の軽減措置」を求める署名活動を展開していますが、国の財政状況を考えると実現のハードルは高いといわれています。

現実的な対策として、確定申告時の「社会保険料控除」を最大限活用することが重要です。また、収入に応じた国保料の減額制度を自治体が設けているケースもあるため、地域の窓口に相談することも一つの方法です。

建設業界の自営業者たちは、技術と経験を持ちながらも、こうした社会保険制度の構造的問題に翻弄されています。技能者不足が叫ばれる建設業界の持続的発展のためにも、この問題への対応が急務となっています。

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中村紳一

著者紹介　社会保険労務士　一人親方労災保険コンサルタント　埼玉労災一人親方部会　理事長　一般社団法人埼玉労災事業主協会　代表理事　1962年生まれ。立命館大学産業社会学部卒。一部上場メーカー勤務を経て２０代で独立。以来社労士歴３０年、労災保険特別加入団体運用歴１０年。マスメディアのコメント、インタビュー掲載歴多数。本人はいたって控えめで目立つことは嫌い。妻、ネコ３匹と暮らす。

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