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土建会社の経営者が語る従業員の国保加入のメリットとは

建設業を経営されている方、従業員の社会保険について頭を悩ませていませんか？近年、建設業界では社会保険の加入が厳しく求められており、特に公共工事の入札においては社会保険未加入企業への制限が強化されています。

土建会社の経営において、人件費は最大の経営コストです。社会保険料の事業主負担は経営を圧迫する大きな要因となっていますが、一方で従業員の福利厚生を確保することは人材確保の面でも重要な課題となっています。

埼玉県の建設業に携わる経営者として、国民健康保険を活用した経営リスク低減策について実体験をもとにお伝えします。本記事では、土建会社における従業員の国保加入のメリットを詳しく解説し、コスト削減と公共工事受注機会の確保につながる具体的な方法をご紹介します。

建設業の社会保険未加入対策にお悩みの経営者の方、ぜひ参考にしてください。実践的な内容で、明日からの経営判断にお役立ていただける情報をお届けします。

1. 【土建会社必見】従業員の国保加入で経営リスクを大幅削減！社長が語る意外なメリット

土建業界で会社経営をしている方なら、従業員の保険加入問題に頭を悩ませたことがあるのではないでしょうか。特に中小規模の土建会社では、社会保険の事業主負担が経営を圧迫する大きな要因になっています。実は、従業員を国民健康保険に加入させることで、経営リスクを大幅に削減できる可能性があるのです。

ある関西地方の中堅土建会社の経営者は「当初は社会保険完備で従業員を雇用していましたが、会社の負担額が予想以上に大きく、資金繰りに影響が出ていました」と語ります。この経営者が従業員の国保加入に切り替えたところ、年間で数百万円のコスト削減に成功したといいます。

しかし、ここで注意が必要なのは、従業員5人以上の事業所では原則として社会保険への加入が義務付けられている点です。国保加入が認められるのは、短期的な雇用契約や一定時間未満の労働など、特定の条件を満たす場合に限られます。違法な保険加入は後々大きなペナルティとなって返ってくる可能性があります。

また、土建業では季節労働や短期プロジェクト単位の雇用が多いという業界特性を考慮すると、こうした柔軟な雇用形態に国保が適している場合もあるでしょう。「プロジェクトごとに人員を調整する必要がある我々の業種では、固定費を抑えつつ必要な人材を確保するバランスが重要です」と別の土建会社社長も指摘しています。

最近では工事の受注状況に応じて従業員数を調整する土建会社が増えており、そうした柔軟な雇用体制においては国保加入のメリットを活かした経営戦略が注目されています。ただし、法令遵守の観点から、専門家に相談した上で自社に最適な方法を選択することが重要です。

2. 「建設業の社会保険未加入問題」を解決！現役土建会社社長が実践する国保活用術

建設業界では長年、社会保険の未加入問題が課題となっています。国土交通省の調査によれば、建設業における社会保険の加入率は徐々に向上しているものの、特に中小規模の土建会社では、コスト面の懸念から社会保険加入への移行に苦慮しているケースが少なくありません。

「当初は社会保険料の負担増が経営を圧迫するのではと不安でした」と語るのは、埼玉県で30年以上土木建設業を営む山田建設の代表取締役・山田誠一さん。「しかし、国民健康保険を活用した従業員の保険加入は、想像以上にメリットがありました」

山田さんが実践した国保活用のポイントは主に3つあります。まず、従業員の健康管理意識が向上し、長期的な病欠が減少。次に、国保加入により「法令遵守企業」として公共工事の入札資格を安定して維持できるようになりました。さらに、地方自治体によっては国民健康保険に加入する中小企業向けの助成制度を活用できるケースもあります。

「特に重要なのは、国保であっても従業員が安心して働ける環境を整備できること。これが離職率低下につながりました」と山田さん。従業員の国保加入と会社からの保険料補助という組み合わせで、社会保険完全加入への移行期間を確保しつつ、コンプライアンス要件も満たす方法として注目されています。

建設業界の「働き方改革」が進む中、国保加入は土建会社にとって現実的な選択肢の一つかもしれません。専門家からは「将来的には社会保険完全加入が理想だが、移行期の選択肢として国保活用は有効」との見解も出ています。

3. 公共工事の受注チャンスを逃すな！土建会社経営者が教える国保加入のコスト削減効果とは

公共工事の入札資格審査では、社会保険の加入状況が重要な評価ポイントになっています。実は国民健康保険（国保）の適切な活用によって、土建業界特有の経営課題を解決できることをご存知でしょうか？

まず押さえておきたいのが、公共工事の元請けになるためには「社会保険の加入」が必須条件だということ。国土交通省は社会保険未加入対策を強化しており、保険加入状況が入札評価に直結します。特に地方自治体の発注工事では、地域貢献度を測る指標として社会保険の加入状況がチェックされるケースが増えています。

しかし土建業では季節性や現場ごとの繁閑差が大きく、従業員の雇用形態も多様です。この業界特有の状況において、国保の活用は大きなメリットをもたらします。

例えば、短期雇用の作業員や、副業として建設現場で働く方々には、社会保険より国保が適している場合があります。特に小規模な土建会社では、すべての従業員を社会保険に加入させるよりも、一部を国保に加入させることで大幅なコスト削減が可能になります。

実際、埼玉県の中堅土建会社A社では、正社員は社会保険、季節労働者は国保という使い分けにより、年間約200万円の人件費削減に成功。この資金を重機のリース代に回すことで、大型案件も受注できるようになったと話します。

また国保は、自治体によって保険料率や減免制度が異なります。地域密着型の土建業では、地元自治体の国保制度をしっかり理解することが経営戦略上重要です。例えば東京都内の某区では、中小企業向けの保険料減免制度があり、これを活用した土建会社が収益改善に成功した事例もあります。

さらに公共工事入札では、地域貢献度の評価として「地元雇用」が重視されます。地元住民を雇用し国保に加入させることで、自治体への貢献度をアピールでき、入札評価点のアップにつながることも見逃せないポイントです。

ただし注意点もあります。国保は社会保険と比べて傷病手当金がないため、現場作業員の怪我や病気に備えた別途の保険加入も検討すべきでしょう。また下請け企業の保険加入状況まで問われる昨今では、取引先の状況把握も重要です。

土建業界における人材確保が厳しさを増す中、適切な保険制度の活用は、コスト削減だけでなく従業員満足度の向上にも貢献します。公共工事を狙う土建会社経営者は、国保と社会保険の最適なバランスを見極め、持続可能な経営基盤を築いていくことが求められているのです。

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中村紳一

著者紹介　社会保険労務士　一人親方労災保険コンサルタント　埼玉労災一人親方部会　理事長　一般社団法人埼玉労災事業主協会　代表理事　1962年生まれ。立命館大学産業社会学部卒。一部上場メーカー勤務を経て２０代で独立。以来社労士歴３０年、労災保険特別加入団体運用歴１０年。マスメディアのコメント、インタビュー掲載歴多数。本人はいたって控えめで目立つことは嫌い。妻、ネコ３匹と暮らす。

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