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【緊急】一人親方必読！フリーランス新法施行前にやるべき3つのこと

建設業界で活躍されている一人親方の皆様、2024年から施行されるフリーランス新法についてご存知でしょうか？この法律は皆様の仕事の仕方や収入に大きな影響を与える可能性があります。

多くの一人親方が「自分には関係ない」と思われているかもしれませんが、実はそうではありません。フリーランス新法の施行により、契約内容、報酬体系、そして仕事の受け方に大きな変化が生じることが予想されています。

私は建設業界の法改正や一人親方の経営状況を長年調査してきましたが、今回の法改正は特に注意が必要です。準備なく新法施行の日を迎えてしまうと、収入減少や取引先との関係に悪影響を及ぼす恐れがあります。

本記事では、フリーランス新法が一人親方の働き方にどのような影響を与えるのか、そして施行前に必ず行っておくべき3つの対策について詳しく解説します。法改正に振り回される前に、今からできる具体的な準備を始めましょう。

1. 一人親方必見！フリーランス新法で収入が激変する前に今すぐ対策すべき3つのポイント

建設業界の一人親方として働く方々に大きな影響を与える「フリーランス新法」がいよいよ施行されようとしています。この法律により、多くの一人親方の収入や働き方に大きな変化が予想されます。新法の施行前に必ず準備しておくべきポイントを解説します。

まず第一に、契約書の見直しが急務です。新法では発注者との取引において契約条件の明示が義務付けられます。これまで口頭での合意や曖昧な契約内容で仕事を受けていた方は、今すぐ書面による契約の準備を始めましょう。特に報酬額、支払期日、仕事内容の明確化は最低限必要です。国土交通省が公開している建設業向け契約書のテンプレートを活用するのも一つの方法です。

次に、収入構造の見直しが重要です。新法により、これまでのような「一人親方」という立場が見直される可能性があります。実質的に雇用関係と同様の働き方をしている場合、法的に「労働者」と認定されるリスクが高まります。その場合、社会保険料の負担増加など収入面での変化が予想されます。収入源の多様化や複数の取引先確保など、リスク分散を検討しましょう。

最後に、適切な事業経費の管理体制構築が不可欠です。新法施行後は取引の透明性がより求められるため、経費と個人的な支出の区分けを明確にする必要があります。クラウド会計ソフトの導入や、経理の専門家への相談を検討してください。適切な経費計上は税務申告時の節税にもつながりますし、何より新法に対応した透明性の高い事業運営の基盤となります。

フリーランス新法は一人親方にとって大きな変化をもたらしますが、適切な準備と対策により、むしろビジネスチャンスに変えることも可能です。法改正の内容をしっかり理解し、今からできる対策を進めておくことで、法施行後も安定した事業継続が可能になるでしょう。

2. 【2024年問題】一人親方・個人事業主は危険！フリーランス新法施行で損をしない準備術

フリーランス新法の施行が迫っています。この法律は「多様な働き方」を保護する目的で制定されましたが、建設業界の一人親方や個人事業主にとっては対応を迫られる大きな転機となります。特に注意すべきは「優越的地位の濫用」を禁止する条項です。これまで当たり前のように行われてきた契約形態や取引慣行が見直されることになり、準備を怠ると大きな不利益を被る可能性があります。

まず確認すべきは、自身が本当に「フリーランス」に該当するかどうかです。実態が雇用に近い場合、法的には「偽装請負」とみなされるリスクがあります。一社専属で働いている一人親方は特に注意が必要です。国土交通省も建設業界の一人親方問題に注目しており、日本建設業連合会などの業界団体も対応指針を出しています。

具体的な対策としては、複数の発注元を持つことや、自分の裁量で業務を遂行している実態を作ることが重要です。また、書面による契約の見直しも急務です。これまでの口頭契約や曖昧な契約書では対応できません。報酬の支払い条件、納期、業務内容などを明確に定めた契約書を準備しましょう。

大手建設会社からの下請け作業が中心の方は、今後契約形態が変わる可能性が高いです。すでに鹿島建設や大成建設などの大手ゼネコンは一人親方との契約見直しを進めています。今のうちに税理士や社会保険労務士に相談し、最適な事業形態や契約方法について専門的なアドバイスを受けることをお勧めします。準備をしっかりと行い、法改正を自身のビジネスチャンスに変えていきましょう。

3. 建設業界激変！一人親方がフリーランス新法で直面する課題と今からできる具体的対策

建設業界で活躍する一人親方の皆さんにとって、フリーランス新法（フリーランス・トラブル防止法）の施行は避けては通れない重大な転換点となります。特に下請構造が複雑な建設現場では、この法律によって従来の働き方に大きな変化が訪れることが予想されます。

まず直面する最大の課題は「契約の適正化」です。これまで口頭での契約や曖昧な条件設定が慣習となっていた現場も少なくありませんが、新法では発注者に対して契約条件の明示義務が課されます。具体的には、仕事内容、報酬額、支払期日、契約期間などを書面やデータで明確に示す必要があります。

次に問題となるのが「報酬の支払遅延禁止」です。建設業では工期の遅れや資金繰りの問題から支払いが遅れるケースがありましたが、新法では契約で定めた支払期日を遵守することが求められます。違反した場合は行政指導の対象となる可能性もあるため、元請会社との交渉においてこの点を明確にしておく必要があります。

そして見逃せないのが「優越的地位の濫用禁止」です。大手ゼネコンや元請会社からの一方的な契約変更や報酬引き下げなどが規制対象となります。これにより一人親方の立場が法的に保護される一方で、元請会社は従来のやり方を変える必要に迫られるでしょう。

こうした変化に対応するため、今からできる具体的対策として以下の準備を始めましょう：

1. 契約書のテンプレート作成：自分の業務内容に合わせた契約書のひな形を用意しておくことで、スムーズな契約締結が可能になります。国土交通省が公開している「建設工事標準請負契約約款」などを参考にするとよいでしょう。

2. 業務の明確な範囲設定：自分が提供するサービスの範囲と追加料金が発生する条件を明確にしておくことで、後のトラブルを防止できます。特に「追加工事」の取り扱いについては事前に決めておくべき重要事項です。

3. 請求書発行システムの導入：請求書の発行から入金確認までを一元管理できるクラウドサービスを導入することで、支払い状況を可視化し、遅延に対して早めに対応できます。freeeやMFクラウドなどのサービスが便利です。

4. 複数の取引先開拓：特定の元請に依存する状態を避け、複数の取引先を持つことでリスク分散を図りましょう。建設業界のマッチングサイトなどを活用するのも一つの方法です。

5. 専門技術の証明：資格取得や技術講習受講により、単なる「人手」ではなく「専門技術者」としての立場を確立することで、交渉力を高められます。

フリーランス新法は建設業界の古い慣習を見直す機会でもあります。この変革期を乗り越えるためには、法律の内容をしっかり理解し、前向きな姿勢で準備を進めることが重要です。今こそ一人親方が「ビジネスオーナー」としての意識を高め、持続可能な事業体制を構築する絶好のチャンスと捉えましょう。

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中村紳一

著者紹介　社会保険労務士　一人親方労災保険コンサルタント　埼玉労災一人親方部会　理事長　一般社団法人埼玉労災事業主協会　代表理事　1962年生まれ。立命館大学産業社会学部卒。一部上場メーカー勤務を経て２０代で独立。以来社労士歴３０年、労災保険特別加入団体運用歴１０年。マスメディアのコメント、インタビュー掲載歴多数。本人はいたって控えめで目立つことは嫌い。妻、ネコ３匹と暮らす。

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