制度と補償

一人親方様役立ち情報
役立ち情報
土建企業オーナーが語る！社員の健康と国保加入のポイント

建設業を営む企業オーナー様、経営者様にとって、社員の健康管理と保険選びは業績や離職率に直結する重要な問題です。特に土木建設業界では、肉体労働や屋外作業が多く、社員の健康状態が会社の生産性を大きく左右します。埼玉県をはじめとする関東エリアの建設業オーナー様から多くご相談をいただくのが「国民健康保険と社会保険、どちらが会社にとって最適なのか」というテーマです。

実は適切な保険選びと健康管理で、年間数十万円のコスト削減が可能になるだけでなく、離職率の大幅改善にもつながるケースが多数あります。当事務所でサポートした建設会社様では、国保の適切な活用と健康管理制度の導入により、離職率が20%も減少した実績があります。

この記事では、土建業界特有の視点から、国保加入のメリット・デメリット、社員の健康管理施策、知っておくべき保険選びのポイントについて、具体的な数字とともに詳しく解説します。建設業の経営改善にお悩みの方、社員の定着率向上を目指している方は、ぜひ最後までお読みください。

1. 土建業界必見！社員の国保加入で年間数十万円コスト削減できる具体的方法とは

建設業界では人件費と共に福利厚生コストが経営を圧迫する大きな要因になっています。特に社会保険料の負担は年々増加傾向にあり、中小の土建企業にとって頭の痛い問題です。しかし、適切な国民健康保険の活用方法を知ることで、年間数十万円のコスト削減が可能になります。

まず押さえておくべきポイントは、従業員数が一定規模以下の場合、全員を社会保険に加入させる義務がない点です。大和建設や鹿島建設などの大手企業とは異なり、従業員50人未満の事業所では、条件によって国民健康保険への加入が選択できます。

具体的なコスト削減方法として、短時間労働者の活用があります。週30時間未満の労働者は社会保険の加入義務から除外される可能性があるため、シフト制の導入や業務の再分配を検討しましょう。この方法だけでも、一人当たり年間20万円以上の経費削減につながるケースがあります。

また、季節労働者の特例も活用できます。土木工事など季節性の高い業務に従事する労働者は、特定の期間のみ雇用する形態に変更することで、通年の社会保険料負担を軽減できます。北海道や東北地方の建設会社では、この方法で冬季の人件費負担を大幅に削減しています。

ただし注意すべきは、「偽装請負」と見なされるリスクです。単に保険料削減のためだけに個人事業主として契約するなどの行為は法令違反となります。また、建設キャリアアップシステムへの登録においても、保険加入状況が評価対象となるため、短絡的なコスト削減策は企業評価を下げる恐れがあります。

実際に富山県の中堅土木会社では、適切な国保活用と社保加入のバランスを取ることで、年間約300万円のコスト削減に成功しています。この会社では、コア人材は社会保険に加入させながらも、パート従業員や季節的な作業員については国保を活用するハイブリッド方式を導入しました。

最も効果的なのは、税理士や社会保険労務士と連携して、自社の状況に最適な保険加入プランを策定することです。単なるコスト削減だけでなく、従業員の福利厚生とのバランスを考慮した戦略的なアプローチが重要となります。

2. 建設業オーナーが実践した「社員の健康管理」が離職率を20%も減らした秘訣

建設業界では慢性的な人手不足が続いており、社員の定着率向上は経営における重要課題です。当社が5年前から取り組んできた「社員健康管理プログラム」により、驚くべき成果が得られました。離職率が従来の35%から15%へと大幅に改善したのです。

このプログラムの核となるのは「定期的な健康診断の徹底」です。法定の健康診断だけでなく、特に腰痛や熱中症など建設業特有の健康リスクに焦点を当てた検査を追加しました。早期発見・早期対応により、長期離脱するケースが減少しています。

次に効果的だったのが「現場での健康管理環境の整備」です。夏場の作業現場には冷房完備の休憩所を設置し、水分・塩分補給ステーションを複数箇所に配置しました。冬場は暖房設備と温かい飲み物を常備。これにより熱中症による救急搬送がゼロになりました。

さらに注目すべきは「メンタルヘルスケア」の導入です。建設業は精神的ストレスも大きい職場です。月1回の産業医との面談機会や、匿名で相談できるホットラインを設置したところ、メンタル面での離職が激減しました。

最も社員から評価されたのは「保険制度の充実と説明会」です。国民健康保険の仕組みから、当社独自の上乗せ保障まで、専門家を招いた説明会を実施。自分たちがどのように保護されているかを理解することで、安心感が大きく向上しました。

これらの取り組みは決して特別なものではありません。鹿島建設や大成建設などの大手ゼネコンの取り組みを中小規模向けにアレンジしただけです。投資対効果を考えれば、離職率低下による採用コスト削減と生産性向上で、十分にペイできる施策といえるでしょう。

健康管理は単なる福利厚生ではなく、建設業における重要な経営戦略です。社員の健康を守ることは、企業の持続的成長につながる投資なのです。

3. 国保vs社保、土建企業が知らないと損する保険選びの重要ポイント5選

土建業界で企業経営をしている方なら、社員の保険選びは頭を悩ませる問題ではないでしょうか。国民健康保険（国保）と健康保険（社保）、どちらを選ぶべきか迷っている経営者も多いはず。この選択が会社の収益にも大きく影響するのです。今回は土建企業が知っておくべき保険選びの重要ポイントを5つご紹介します。

【ポイント1】負担割合の違いを理解する
国保は全額個人負担ですが、社保は事業主と被保険者で折半となります。例えば、月額30万円の給与の場合、社保では約1.5万円が会社負担となります。年間で計算すると18万円。中小の土建企業にとって、この違いは大きな経営判断材料になります。

【ポイント2】業務中の怪我・事故への備え
土建業は特に労働災害リスクが高い業種。社保加入者は労災保険と連携した手厚い補償があります。国保の場合は業務上・外の区別がないため、別途労災保険への加入が必須です。ゼネコンの下請け工事では元請からの社保加入要請も増えているため要注意です。

【ポイント3】季節労働者への対応
除雪作業など季節的な仕事が多い地域の土建業では、雇用形態が変動します。国保は加入・脱退の手続きが比較的簡単ですが、社保は資格喪失手続きなどの事務負担が増えます。ただし、社保には「任意継続」制度があり、退職後も一定期間同じ条件で保険を継続できるメリットがあります。

【ポイント4】建設国保という選択肢
建設業界には「建設国保」という特別な健康保険制度があります。建設国保組合に加入することで、通常の国保より手厚い給付が受けられる場合があります。全国建設工事業国民健康保険組合などが運営しており、業界特有のリスクに対応した保障内容となっています。

【ポイント5】行政指導のリスク対策
従業員が5人以上の場合、原則として社会保険への加入が法的に求められます。近年、建設業界では社会保険加入対策が強化されており、国土交通省による指導も厳しくなっています。公共工事の入札参加資格にも関わるため、コンプライアンス面からも適切な保険選びが重要です。

土建業界での保険選びは単なるコスト計算だけでなく、人材確保や企業の社会的信用にも直結します。短期的なコスト削減だけを考えず、長期的な視点で最適な選択をすることが、結果的に企業の成長につながるのです。

一人親方の労災保険のご加入はこちらから

埼玉労災一人親方部会　https://www.saitama631.com/

建設国保　保険料シミュレーション

http://www.kensetsukokuho.or.jp/member/hoken/07_simulation.html

建設国保　加入お問い合わせ

https://www.saitama631.com/kensetsukokuho.html

中村紳一

著者紹介　社会保険労務士　一人親方労災保険コンサルタント　埼玉労災一人親方部会　理事長　一般社団法人埼玉労災事業主協会　代表理事　1962年生まれ。立命館大学産業社会学部卒。一部上場メーカー勤務を経て２０代で独立。以来社労士歴３０年、労災保険特別加入団体運用歴１０年。マスメディアのコメント、インタビュー掲載歴多数。本人はいたって控えめで目立つことは嫌い。妻、ネコ３匹と暮らす。

【団体概要と運営方針】埼玉労災一人親方部会(一人親方部会グループ)は、厚生労働大臣・埼玉労働局から特別加入団体として承認されております。建設業一人親方の労災保険の加入手続きや労災事故対応を主な業務として運営され、建設業に従事する一人親方様向けに有益な情報配信を随時行っております。

【埼玉労災の特徴】一人親方様が当団体で労災保険にご加入いただくことで、会員専用建設国保、会員優待サービス(一人親方部会クラブオフ)のご利用をはじめ、万が一の事故対応やきめ細やかなアフターフォローができるよう専用アプリを提供しております。

【団体メッセージ】手に職を武器に働く一人親方様のために、埼玉労災一人親方部会は少しでもお役にたてるよう日々変化し精進してまいります。建設業界の益々のご発展をお祈り申し上げます。

★一人親方部会グループ公式アプリ→一人親方労災保険PRO

★一人親方部会クラブオフ→詳細ページ

■YouTube『一人親方部会ちゃんねる』詳細ページ

Features

特長

労災番号を最短当日発行

加入証明書発PDFで通知。
夜間も極力、当日対応！
※申込と決済完了の場合・・・
月々4,980円
（初回2ヶ月分9,960円）のみ

初期費用が安く加入しやすい！
※年会費・手数料込み料金・・・
代理手続きOK！

本人でなくても大丈夫！
下請一人親方様の分をお申し込み可能。
※クレカ決済も可能

埼玉労災が選ばれる理由

月払い会員特典
建設国保に保険料
のみで加入OK！・・・

高い国保料でお悩みやみではありませんか？
埼玉労災では、会員専用国保を運用してます。
国保料が数十万円節約できる人もいます。

詳細はこちら
全国で使える
割引優待サービスあり！・・・

大企業にしかない福利厚生を会員様にプレゼント!
全国の飲食店、レジャー施設、カラオケ、映画
ガソリンなどの割引が使い放題。
※一人親方部会クラブオフ(毎月払い会員のみ)

詳細はこちら
会員専用アプリで会員を
がっちりサポート！

万が一の労災事故、連絡から休業補償まで
複雑な手続きが簡単にできます。
会員優待(ｸﾗﾌﾞｵﾌ)の利用もアプリから

詳細はこちら

Information

YouTubeチャンネルのご紹介

【公式】一人親方部会ちゃんねる

動画を見る

このチャンネルでは、一人親方労災保険(特別加入労災)の加入団体を全国で展開する一人親方部会グループが、建設業に従事する親方様向けに「仕事」と「お金」にまつわる旬なお役立ち情報を中心に発信していきます。
また、「現場リポート」や「親方あるある」など面白いコンテンツもお届けしますので、チャンネル登録をお願いします！