YouTube

法律関係

職人は引き抜きにあった時どのようにすればいいか
引き抜き
職人をしていると、別会社からの引き抜きにあうこともあります。
引き抜きにあったとき、どうしたらいいのでしょうか?
職場の社長、親方はどう思うのか?
そして断った場合はどう思われるのか?
そしてどうすれば上手くまとまるのかについて書いています。
 
 
引き抜きとはどんな感じ?
引き抜きされる時はいったいどんな感じかというと、場所はいろいろある。
現場で親方が見ているところで堂々と誘われることはありませんが、たまたま親方がいない現場もあるでしょうし、独り立ちしていてほとんど1人で動いている職人さんもいらっしゃることと思います。
そんな場合はどこでも引き抜きにはあいます。
  • 現場
  • 飲み会の席
  • 休憩中の喫煙所
など場所は様々でしょう。
そして、突然小声で声をかけられるものです。
だいたい「日当いくらもらってるの?」から始まって、いろいろ話した結果「うちなら〇〇円出せるけどこっちで働かない?」と言われることが多いでしょう。
その他にも、地位を用意するとか、昇進させてあげるとか言われ、かなり耳にいい言葉を聞くことも多いでしょう。
ただし基本的に引き抜きは喜ぶべきことです。
自分の会社に欲しい。給料を出してでもうちで働いて欲しい。
こういう声かけは、あなたのことを認めているから声をかけられるということなので、気分はいいものです。
まずあなたは自信を持てるいい機会になるでしょう。
ただし、喜び勇んで転職をするにはまだ早い!
なぜなら現在の職場との関係も十分に考えなければならないからです。今まで育ててもらった恩もあるでしょうし、弟子としての感謝の気持ちも持たなければなりません。
 
引き抜きの違法性
〇×
ごく稀に、引き抜きは違法じゃないのかという、指摘がありますが基本的に法律で罰せられることはありません。
日本人には職業選択の自由がありますので、基本的には問題ありません。
実際にはあなたは同業者に引き抜かれた際に問題になるのは、競業避止義務違反ですが、憲法との関係について、少し難しいですが解説をします。
競業避止義務違反
1番問題になるのは、競業避止義務違反です。
これは競業、すなわち同業者に転職することを禁止する会社の規約のこと。
基本的に法律ではなく、会社と従業員の関係の中にある義務です。しかもこれは会社規約で指定しておかないと当然ですが効果を発揮できません。
そして日本国憲法には職業選択の自由(憲法22条1項)があります。
この競業避止義務と真っ向から対立する憲法であり、しかも日本では憲法が1番上位の法律です。ですから理論上対立した場合は、憲法が勝ちますので競業避止が認められることはなさそうです。
しかしながら認められる場合もありそうです。
それは競業によって、企業側が大きな損害を被る場合などに認められています。
なぜかというと合理性がないと見られる規約はに民法上の公序良俗違反(民法90条)として無効とするとなっており、特約の適用範囲に一定の例外が認められています。
裁判例では、
  • 従業員の地位・業務の性質
  • ノウハウ等の要保護性
  • 勤続年数
  • 競業避止義務が課される期間
  • 代償措置の有無
などを考慮して公序良俗違反の成否を判断する判例が多いです。
例えば管理職であり、企業秘密度の高いノウハウを持っており、その対価とみるに十分な橋梁をもらっていた場合には、権限も低く情報も薄いものである平社員などの保護に値しない基本給以外に特別な手当も支払われていない場合とを比較すると、公序良俗違反は認定されにくい傾向にあります。
どんな場合が訴えられる可能性があるの?
じゃあ、いったいどんな場合に訴えられる可能性があるかというと。
その会社しか持ち得ない技術などがあった場合に、その会社からあなたがA社に転職することで技術が転用されて、とんでもなく大きな被害が元の勤め先が被る場合には、競業避止義務違反となり、本人に損害賠償を請求される可能性もあります。
間違ってはいけないのは、引き抜いた会社だけでなく、引き抜かれた本人も損害賠償を請求される可能性があると言うことです。もっとも可能性があるというだけで、実際に裁判になることは希です。
 
 
引き抜きされると職場ではどう思われるか
法律の問題の他に、周りの目も気になると思います。
特に職場でどう思われるかについては、考えておいた方がいいでしょう。
というのも建設業界では、小さな会社であれば、別の現場でも顔を合わせることも多く(だからこそ引き抜きをされる)、転職をしたとしても、今後顔を合わせることもあるでしょう。
世間は狭いので、それを無視することはできません。
基本的にどう思われるかは、親方の人格次第としか言えません。
というのも、給料をあげられるからと言えば、さすがに気分を害するかもしれませんが、例えば職務の幅が広がったり、自分が挑戦したい分野に挑戦するのであれば、親方は止めない可能性もありますし。
どんなにあなたにとって有益な転職であっても、自分の会社が困るからと許してくれない親方もいるでしょう。
ですので基本的に、一度相談してみるしかありません。
黙って転職するということだけは辞めておいた方がいいでしょう。必ず恨みを買うことになります。
どうせ恨みを買うのであれば、しっかりと相談をして、その上で気持ちよく転職をするか、もしくは無理やり転職をするという方法もあるでしょう。
いずれにしても確実に相談はしておいた方が無難です。
 
 
一人親方になればどこにも迷惑をかけない
一人親方
最後に、どこにも迷惑をかけずにこの問題を解決する方法があります。
それは一人親方になること。
そして両方の仕事をうけて、どちらの親方の顔も立てて、あなたも自由に仕事を選ぶことができるようになります。
一人親方と言えばもちろん個人事業主ですので、リスクも伴います。
仕事がなくなれば食っていくこともできません。
ですからそれなりの覚悟は必要です。ただその変わりに、仕事の選択の自由が手に入ります。
一人親方になればメリットもデメリットもあります。
まずデメリットですが
  • 安定していない
  • 事務処理を自分でする必要がある
  • 営業も必要
  • 社会保障を自分で準備する必要がある
という点があります。
今まで事務処理や仕事をもらってくること、そして厚生年金もないので老後の準備も自分でしていく必要があるでしょう。
そしてメリットは
  • 仕事を選べる
  • スケジュールは自由
  • 両者の顔を立てられる
  • 年収は上がる
というメリットがあります。
自由に仕事が選べるので単価の高い仕事に移っていくことができるし、仕事を入れる日と入れない日の調整も自由。
もし家族のイベントがあっても必ず参加ができます。
さらに声をかけてくれた社長や親方、どちらの顔も立てることができて、どちらにも迷惑をかけることなく今回の問題を全て解決できます。
さらに社会保障がない分よりも多くの収入を得られるようになります。
このようにメリットとデメリットはあるものの、引き抜きされるだけの実力を持っている人であれば、ぜひ一人親方として独立に挑戦してみるのは最良の方法なのかもしれません。
 
 
まとめ
引き抜きされた場合の対処法や法律についてお話をしました。
基本的に日本人には憲法で職業選択の自由が認められているので、転職についてなんの問題もありません。しかし場合によって、元の職場に大きな不利益を与えた場合、訴えられてしまう可能性はあるでしょう。
ただしそれはほんの一部の可能性だけです。
そうでない場合でも、まずは一人親方になることで解決することもできますので一度考えてみるといいでしょう。
労災保険や生命保険などについても、一人親方部会などに相談すれば安心です。
埼玉労災一人親方部会
一人親方の労災保険のご加入はこちらから
埼玉労災一人親方部会 https://www.saitama631.com/

Features

特長

  • 労災番号を最短当日発行
    労災番号を最短当日発行
    加入証明書発PDFで通知。
    夜間も極力、当日対応!
    ※申込と決済完了の場合・・・
  • 月々4,980円(初回2ヶ月分9,960円)のみ
    月々4,980円
    (初回2ヶ月分9,960円)のみ
    初期費用が安く加入しやすい!
    ※年会費・手数料込み料金・・・
  • 代理手続きOK!
    代理手続きOK!
    本人でなくても大丈夫!
    下請一人親方様の分をお申し込み可能。
    ※クレカ決済も可能
3 Strong Points

埼玉労災が選ばれる理由

  • 理由その一
    月払い会員特典
    建設国保に保険料
    のみで加入OK!・・・
    高い国保料でお悩みやみではありませんか?
    埼玉労災では、会員専用国保を運用してます。
    国保料が数十万円節約できる人もいます。
    理由その一
  • 理由その二
    全国で使える
    割引優待サービスあり!・・・
    大企業にしかない福利厚生を会員様にプレゼント!
    全国の飲食店、レジャー施設、カラオケ、映画
    ガソリンなどの割引が使い放題。
    ※一人親方部会クラブオフ(毎月払い会員のみ)
    理由その二
  • 理由その三
    会員専用アプリで会員を
    がっちりサポート!
    万が一の労災事故、連絡から休業補償まで
    複雑な手続きが簡単にできます。
    会員優待(クラブオフ)の利用もアプリから
    理由その三"

Information

おすすめ情報

YouTube

YouTubeチャンネルのご紹介

一人親方部会ちゃんねる
【公式】一人親方部会ちゃんねる
このチャンネルでは、一人親方労災保険(特別加入労災)の加入団体を全国で展開する一人親方部会グループが、建設業に従事する親方様向けに「仕事」と「お金」にまつわる旬なお役立ち情報を中心に発信していきます。
また、「現場リポート」や「親方あるある」など面白いコンテンツもお届けしますので、チャンネル登録をお願いします!

建設業者様向け損害保険のご案内

    こんなお悩みありませんか?
  • ・元請けさんの賠償責任保険を使わせてもらうのは決まずい...
  • ・労災保険以外の災害補償がない...
  • ・...そもそも他に何があるの?

一つでも当てはまったかたはコチラにご相談を↓

一人親方の仕事探しならGATEN職!ステッカー企画!(各都道府県10車限定)

GATEN職 ガテン ステッカー

【募集要項】

※謝礼金は最大10万(後ろだけなら5万、左右と後ろで10万円のどちらかです。)

※廃車まで貼ってくださる方

※法人名義もしくは事業主名義の車

※2015年よりも新しい年式のバン・ワゴン(軽自動車も可◎)

※各都道府県10社限定

※リアガラスがほぼ垂直な車種に限ります

【申込フォーム】はこちら

外国人技能者の受入れを希望する場合、必ず「一般社団法人建設技能人材機構」(以下、JAC) に加盟する必要があります。
年会費36万円、受け入れ負担金年間24万円/人 →人手が足りなくてもそれなりのランニングコストが発生します。

当団体の労災にご加入されている企業様はこの年会費36万円が無料で申請することが可能です。

お申込み・ご相談はコチラ。/もちろん無料です。

元請け様/一人親方様のマッチングサービスを始めました。お申し込みはコチラ

ご希望のエリア、金額等をフォームから入力して申し込みしてください。当団体と契約のある全国の企業様からご連絡がいきます。
もちろん無料です。

一人親方 元請け マッチングサービス

Flow

お申し込みの流れ

Webでの申込フロー
Web
  • 1
    お申し込み
    フォームから
    情報を入力
  • 2
    決済用のカードを
    フォームから登録
  • 3
    加入証の発行
埼玉労災一人親方部会ロゴ
一人親方部会グループ会員専用アプリ「一人親方労災保険PRO」日本最初の労災保険アプリです。最高の安心と最大のお得をいつも持ち歩けます。会員を労災事故から日常生活までがっちりサポート
  • Google Pay
  • App Store
LINEのQRコード
Line
Lineで【埼玉労一人親方部会】を友だち追加友達の追加方法は、
右QRコードかボタンリンク先より追加をお願いします。
追加できましたら【お名前】【申し込み希望】と送信ください。