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フリーランス新法で変わる一人親方の契約書の書き方

2024年、建設業界で働く一人親方の皆様にとって大きな転機となるフリーランス新法（フリーランス・小規模事業者支援法）が施行されました。この法律により、これまでの契約慣行が大きく変わり、適切な契約書の作成がこれまで以上に重要になっています。

多くの一人親方は「今までの契約書でも問題ないのでは？」と思われるかもしれませんが、新法では発注者に対する罰則規定も設けられており、契約内容の見直しは喫緊の課題となっています。

特に注目すべきは書面による契約の義務化や、不当な取引条件の禁止など、一人親方の権利を守るための新たな規定です。これらの変更点を理解し、適切な契約書を作成することで、トラブルを未然に防ぎ、安定した事業運営が可能になります。

本記事では、建設業で働く一人親方が新法に対応するための契約書作成のポイントを、具体例を交えながら分かりやすく解説します。法改正に対応した契約書のテンプレートや専門家のアドバイスも紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。

1. フリーランス新法対応！一人親方必見の契約書作成ガイド2024年最新版

フリーランス新法（フリーランス・小規模事業者の取引適正化のための法律）の施行により、一人親方として働く建設業従事者の契約環境が大きく変わります。この法律は、フリーランスや小規模事業者を不当な取引から守るために制定されたもので、建設業界の一人親方にとっても重要な意味を持ちます。

契約書作成において最も重要なポイントは「書面交付義務」です。新法では、発注者は一人親方との契約時に、業務内容や報酬、支払期日などの重要事項を書面で明示することが義務付けられています。これまで口頭契約や曖昧な取り決めが多かった建設業界ですが、今後はしっかりとした契約書の作成が必須となります。

特に注意すべき点として、「報酬の支払い期日」と「契約解除に関する事項」があります。報酬の支払いは原則として業務完了から60日以内と定められており、これを超える支払い期日の設定は禁止されています。また、一方的な契約解除や、業務完了後の報酬減額なども禁止行為に該当します。

契約書には最低限、以下の項目を明記しましょう：
– 業務内容（具体的な作業範囲、納期）
– 報酬額と支払方法・時期
– 材料費・道具などの費用負担
– 安全管理責任の所在
– 瑕疵担保責任の範囲
– 契約解除条件

実際の契約書作成では、建設業法も踏まえた内容にすることが重要です。全建総連や建設業振興基金などが提供する契約書ひな形も参考になります。また不明点がある場合は、中小企業庁の相談窓口や建設業許可行政書士への相談も検討しましょう。

フリーランス新法を味方につけることで、一人親方としての権利を守りながら、適正な契約関係を築くことができます。契約書はトラブル防止の最大の武器です。この機会に、自身の契約書を見直してみてはいかがでしょうか。

2. 【保存版】フリーランス新法で罰則も？一人親方が今すぐ見直すべき契約書のポイント

フリーランス新法（通称：フリーランス保護法）の施行により、建設業の一人親方にとって契約書の重要性がさらに高まっています。特に注目すべきは、契約書の不備による罰則規定の存在です。最大で50万円の罰金が科される可能性があり、これは無視できない問題といえるでしょう。

一人親方が今すぐ見直すべき契約書のポイントは主に5つあります。まず「契約条件の明示義務」です。報酬額、支払期日、業務内容などを明確に記載する必要があります。曖昧な表現は避け、具体的な数値や期日を明記しましょう。

次に「一方的な契約変更の禁止」です。発注者側が一方的に契約内容を変更できる条項は、新法では優越的地位の濫用として禁止されています。変更が必要な場合は、双方の合意を得る旨を明記しておきましょう。

3つ目は「知的財産権の帰属」です。成果物の著作権や特許権などの帰属先を明確にしておかないと、後々トラブルの原因となります。権利の譲渡範囲や使用条件についても詳細に記載することをおすすめします。

4つ目は「報酬の支払い条件」です。支払期日だけでなく、支払い方法や遅延した場合の遅延損害金についても明記しておくと安心です。国土交通省の建設業法では、下請代金の支払いは原則として現金で行うことが望ましいとされています。

最後に「契約解除の条件」です。どのような場合に契約を解除できるのか、解除時の報酬の取り扱いはどうなるのかなど、万が一の事態に備えた条項を設けておくことが重要です。

これらのポイントを押さえた契約書を作成することで、トラブルを未然に防ぐだけでなく、新法に対応した適切な事業運営が可能になります。国土交通省や厚生労働省のウェブサイトには、フリーランス新法に対応した契約書のひな形も公開されていますので、それらを参考にしながら自身の契約書を見直してみましょう。

3. 専門家が解説！フリーランス新法施行で一人親方の契約書はここが変わる

フリーランス新法の施行により、一人親方をはじめとする個人事業主の契約環境は大きく変わります。特に契約書の内容については、これまで以上に明確な取り決めが求められるようになりました。本項では、新法施行後に一人親方が注意すべき契約書のポイントを専門家の視点から解説します。

まず重要なのは「報酬の支払い条件」です。新法では、発注者は報酬額、支払期日、支払方法を明示する義務があります。具体的には「検収後30日以内に銀行振込で支払う」といった明確な記載が必要です。あいまいな表現は避け、「作業完了後すみやかに」などではなく、具体的な日数を明記しましょう。

次に「業務内容の明確化」です。これまで口頭での説明に頼りがちだった業務範囲を、契約書上で明確に定義する必要があります。例えば建設業の一人親方であれば「基礎工事のうち型枠の組立・解体」など、具体的な作業範囲を記載します。これにより、後々の「言った・言わない」トラブルを防止できます。

「契約解除条件」も重要なポイントです。新法では、一方的な契約解除や不当な報酬減額が禁止されています。契約解除が可能となる条件や、その場合の損害賠償について明確に記載することが求められます。特に注意したいのは「発注者の都合による解約」の条項で、この場合の報酬支払いについても明記しておくべきでしょう。

「知的財産権の帰属」についても、新法では明確な取り決めが推奨されています。たとえば設計図面やデザイン等の成果物に関する権利の帰属先や、利用範囲を契約書に記載することで、後のトラブルを防止できます。

弁護士の中村氏によれば「新法施行後は、契約書の不備を理由としたトラブルが増加する可能性があります。一人親方の方々は、これを機に契約書の見直しを行うべき」とのことです。日本弁護士連合会や中小企業庁が公開している契約書のひな形も参考になるでしょう。

厚生労働省の調査によると、一人親方の約40%が契約書を交わさずに仕事を請け負っているという実態があります。新法施行を機に、書面による契約を徹底することが、一人親方の権利を守る第一歩となります。

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中村紳一

著者紹介　社会保険労務士　一人親方労災保険コンサルタント　埼玉労災一人親方部会　理事長　一般社団法人埼玉労災事業主協会　代表理事　1962年生まれ。立命館大学産業社会学部卒。一部上場メーカー勤務を経て２０代で独立。以来社労士歴３０年、労災保険特別加入団体運用歴１０年。マスメディアのコメント、インタビュー掲載歴多数。本人はいたって控えめで目立つことは嫌い。妻、ネコ３匹と暮らす。

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